Ergonomia dla pracownika

Nazwa ergonomia wywodzi się od dwóch greckich słów: ergon - czyn, praca oraz nomos - zwyczaj, prawo, wiedza. W przekładzie na język polski oznacza wiedzę o pracy. Ergonomia pozwala zachować balans między człowiekiem a i jego otoczeniem, chodzi tu o optymalne dostosowywanie narzędzi pracy, urządzeń, maszyn, czy technologii do potrzeb i wymagań fizjologicznych, psychologicznych i społecznych jednostki.

Praca umysłowa, najczęściej wykonywana w pozycji siedzącej, może stać się bardzo uciążliwa dla organizmu. Jednak zagrożenia dla zdrowia obecne są także w naszym życiu codziennym - wielogodzinne przesiadywanie przed komputerem, garbienie się, schylanie, brak aktywności fizycznej, zła dieta, alkohol.

Infografika pokazuje jak zmienia się nasze miejsce pracy przy komputerze zarówno w domu jak i w biurze. Kolejne podstrony pokazują jak możesz uniknąć schorzeń dzięki ergonomicznym rozwiązaniom Fellowes i codziennym ćwiczeniom.

Ergonomia dla pracodawcy

Stwórz w swojej firmie bezpieczne stanowiska pracy i zabezpiecz się przed kosztami wynikającymi ze złego sposobu pracy. 1 na 5 pracowników brało ostatnio wolne z powodu bólu spowodowanego złym sposobem pracy! Zmieniając na lepsze sposób pracy swoich pracowników poprawisz ich efektywność oraz samopoczucie, co w rezultacie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze.

Stwórz bezpieczne stanowisko pracy!

Firmy oparte są na ludziach! Przeciętnie 90% wszystkich kosztów firmy to koszty pracownicze.

Jak czują się pracownicy?

Fakt: Zaledwie 57% kadry kierowniczej wie o corocznym obowiązku przeprowadzania oceny stanowisk.

Jak można przestawić się na mądrzejszy i zdrowszy styl pracy?

Najlepszym działaniem na początek jest przystąpienie do zaprojektowania stanowisk pracy razem z pracownikami.

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek projektowania stanowisk pracy.

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek dostosowania miejsca pracy przy komputerze dla wszystkich nowych pracowników.

Stwórz bezpieczne stanowisko pracy!

  • Firmy oparte są na ludziach! Przeciętnie 90% wszystkich kosztów firmy to koszty pracownicze.
  • Nasze badania pokazują jednak, że 80% osób w ciągu ostatnich trzech lat cierpiało z powodu dolegliwości wywoływanych niewłaściwym środowiskiem pracy*.
  • Dowiedzieliśmy się również, że ponad połowa europejskich pracowników nie informuje swoich kierowników o konkretnych dolegliwościach powstałych podczas pracy na stanowisku i to zobowiązuje ich do wprowadzenia proaktywnego podejścia.**
  • 39% pracowników w Europie nigdy nie przechodziło testu sprawdzającego prawidłową organizację stanowiska pracy, chociaż 56% z nich wie, że jest to prawnym obowiązkiem ich pracodawcy.
  • Choroby kosztują firmę czas i pieniądze. Dlatego ważne jest, byś dbał o swój największy kapitał poprzez wprowadzenie mądrzejszego sposobu pracy.

Prawo

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zaprojektowania i dostosowania miejsca pracy przy komputerze dla wszystkich nowych pracowników, jak i już zatrudnionych jeśli zajdzie zmiana w ich środowisku pracy (zmiana pozycji, zadań, biurka lub komputera) - Dyrektywa Rady 90/270/EWG oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998r oraz 26 września 1997r. - 82% FIRM NIE STOSUJE SIĘ DO TEGO WYMOGU PRAWNEGO (badania Dynamic Markets Research 2010).

Ocena stanowiska pracy

  • Podczas projektowania miejsca pracy analizuje się stanowisko komputerowe w celu zmniejszenia ryzyka, dyskomfortu oraz urazów dla jego użytkownika.
  • Ocena może być przeprowadzona przez Ciebie lub Twojego pracownika, jednak dotyczy ona stanowiska komputerowego i ma na celu zapewnienie, iż jego użytkowanie jest bezpieczne.
  • Ocena stanowiska pracy może pomóc w zapobiegawczym określeniu najbardziej efektywnych produktów ergonomicznych pomocnych w zapobieganiu występowania najczęstszych urazów. Może także zatrzymać drobne dolegliwości przed przekształceniem się w poważne schorzenia.
  • Przeczytaj artykuł „Sukces odpowiedzialnego pracodawcy to inwestycja w zdrowie pracowników” autorstwa dr Piotra Wachowiaka aby dowiedzieć się jak ważna jest ergonomia w biznesie.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 roku nr 148, poz. 973 z dnia 10 grudnia 1998 r.)

pobierz rozporządzenie >

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, tekst jednolity (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z dnia 28 sierpnia 2003 r.)

pobierz rozporządzenie >

Dyrektywa Unii Europejskiej 90/270/EEC z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe

pobierz dyrektywę >

Zyskaj z ergonomią

Dzięki zastosowaniu ergonomii wymierne korzyści osiągają zarówno pracownicy jak i pracodawcy, a co za tym idzie - przedsiębiorstwo, z którym są związani.

  • Korzyści dla pracownika:
  • komfortowe i wygodne miejsce do pracy,
  • ograniczenie bodźców wpływających na złe samopoczucie i dolegliwości,
  • zmniejszenie kosztów związanych z leczeniem (zakup leków, rehabilitacja, leczenie szpitalne itp.).
  • Korzyści dla pracodawcy:
  • zmniejszenie ilości absencji pracowników spowodowanych dolegliwościami i chorobami związanymi z nieprawidłową organizacją miejsca pracy,
  • zwiększenie produktywności,
  • pozytywne wzmocnienie wizerunku firmy zarówno wśród jej pracowników, jak i kontrahentów. Firma, która dba komfort i zdrowie swoich pracowników jest postrzegana jako rzetelny partner w biznesie.

 

Dobre samopoczucie na stanowisku pracy

  • Kwestia dobrego samopoczucia pracowników stała się popularna w ciągu ostatnich kilku lat i wiele organizacji zauważyło wzrastającą potrzebę oraz korzyści płynące z programów i inicjatyw związanych z dobrym samopoczuciem.
  • 88% europejskich pracowników uważa, że priorytetowe traktowanie zdrowia i samopoczucia pracownika przez pracodawcę jest kluczowe dla dobrego samopoczucia w pracy, a 77% uważa również, że firmy z silną polityką prozdrowotną przyciągają najlepszy zespół.*
  • Alarmujący jest fakt, że aż 85% pracowników przyznało, że zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy powinno być więcej niż priorytetem w ich obecnej firmie.*Loudhouse Research 2016, na zlecenie Fellowes
  • Firmy z indeksu FTSE (indeks akcji spółek giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Londynie) 100 informują, że pracownicy cieszący się dobrym zdrowiem i samopoczuciem lepiej wykonują swoją pracę o 10%.(Źródło: BITC i IPSOS MORI)

Jak szybko zwróci się zakup stanowisk Sit-Stand?

Dowiedz się tego dzięki kalkulatorowi rentowności inwestycji online. Wystarczy wypełnić krótki formularz online i podać kilka liczb opisujących Twoje przedsiębiorstwo aby obliczyć czas, w jakim zwróci się inwestycja w stanowiska Sit-Stand.

Sprawdź >

Zyskaj ze stanowiskami Fellowes Sit-Stand

Ilość dni absencji pracowników może się zmniejszyć się nawet o 42% dzięki wprowadzeniu w przedsiębiorstwie programów prozdrowotnych*, których bardzo dobrym przykładem jest wyposażenie w stanowiska do pracy stojąco-siedzącej. Według analizy American Journal pracodawcy korzystający z takich programów w miejscu pracy zaobserwowali średnio o 27% mniejszą ilość nieobecności pracowników**. Programy promujące aktywność fizyczną mogą zmniejszyć ilość nieobecności z powodu choroby nawet o 32% ***.

Badania nad wpływem aktywności fizycznej na produktywność przeprowadzone w  2016 wykazały, że użytkownicy, którzy mogą nie tylko siedzieć, ale także stać przy biurkach w czasie pracy, są o 45% bardziej wydajni niż pracownicy, którzy pracują tylko w pozycji siedzącej****. Projekt 'Take-a-Stand' z 2011 roku przeprowadzony przez Centrum Kontroli Chorób i Prewencji w Minneapolis, w którym miejsca pracy zostały wyposażone w stanowiska pracy Sit-Stand pokazał, że 66% badanych pracowników czuło się bardziej efektywnymi, 62% czuło się bardziej szczęśliwymi, a 33% uznało, że są mniej zestresowani.*****

Źródła:

*geteuropestanding.org (activeworking.com)
**http://www.smartergo.com/client-case-studies/
***James A Levine, MD, PhD, Mayo Clinic and Selene Yeager, Move a little, lose a lot, 2009
****Call Centre Productivity Over 6 Months Following a Standing Desk Intervention Gregory Garrett, Mark Benden, Ranjana Mehta, A dam Pickens, S. Camille Peres & Hongwei Zhao.
*****
http://cdn2.hubspot.net/hubfs/438021/White_Papers/KI99479_Sit-Stand-White-PaperFinal.pdf?t=1464038208397

NOWOŚCI NA BLOGU

Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy

Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy

2018-10-30  |  Mr Ergo

Po millenialsach na rynek wchodzi nowe pokolenie pracowników, którzy mają wyższe oczekiwania niż kiedykolwiek - generacja Z.

Do 2025 roku członkowie generacji Z  będą stanowić 30% ludności Wielkiej Brytanii. w wieku produkcyjnym. Kim są, czego oczekują, jak z nimi współdziałać, tak, aby współpraca była opłacalna i efektywna?

czytaj dalej

4 STREFY ERGONOMICZNE

Strefa 1

Wielogodzinne siedzenie na krześle bez odpowiedniego wsparcia dla nóg i pleców może doprowadzić do osłabienia krążenia, być przyczyną bólu pleców oraz zmęczenia.

Strefa 2

Pisanie na klawiaturze i używanie myszy przez średnio 8 godzin dziennie bez odpowiedniego wsparcia może powodować napięcie nerwu pośrodkowego, co prowadzi do zespołu cieśni nadgarstka.

Strefa 3

Konieczność wychylania się ze stanowiska pracy i przybierania wymuszonych pozycji stanowi duże obciążenie dla układu szkieletowo-mięśniowego.

Strefa 4

Strefa czwarta obejmuje zagadnienia związane z organizacją otoczenia miejsca pracy, aspekty, które wpływają na naszą efektywność, samopoczucie oraz komfort w miejscu pracy.

Sprawdź, czy Twoje miejsce pracy jest zgodne z prawem
i zapewnia zdrowe, komfortowe warunki

WYPEŁNIJ ANONIMOWĄ ANKIETĘ

przejdź do ankiety

Fellowes Polska S.A.

01-401 Warszawa, ul. Górczewska 69/73

Telefon: +22 205 21 00, e-mail: fellowespolska@fellowes.pl

Polityka prywatności

NEWSLETTER

Zapisz się aby otrzymywać od nas najnowsze informacje.